コンプライアンス
コンプライアンス行动指针
当社及び当社グループ企業は、パーパスや企業理念の実現に向け全役職員が遵守すべきものとして「コンプライアンス行动指针」を掲げております。
【基本理念】
役职员は、叁纲领を念头において事业活动を行うとともに、具体的な业务遂行に当たっては、すべての法令及びその精神并びに社内诸规程を遵守し、叁菱を冠する公司の一员としての自覚と夸りを常に持ち、社会的良识をもった责任ある行动をとる。
【遵守事项】
- 人権を尊重し、差别?ハラスメントを行わない。
- 环境に関する法令を遵守し、环境に配慮した活動を行う。
- 取引に当たっては法令を遵守し、公正な取引を遂行する。
- 会社の情报を适切に管理することはもちろん、社外から得た情报や第叁者の知的财产権等の権利を侵害するような行為は行わない。
- 株式等の不公正取引（インサイダー取引）は行わない。
- 反社会的な活动や势力に対しては毅然たる态度で临み、利益供与は一切行わない。
- 会社の利益に反する行為は行わない。公私のけじめをつける。又、赠答?接待等は法令に违反することなく、且つ社会通念上妥当な范囲内で行う。
- 财务?会计に関する记録や报告は、适时?适正に行う。
- 各事业所における事故等に対しては、迅速且つ适切に対処して被害の拡大を防止するとともに、再発防止に努める。
- 品质管理等「安全?安心」を彻底的に追求するとともに、适正な表示を行い、生活者の「満足」「信頼」が得られる商品を提供する。
- その他法令やルールを遵守し、社会的良识をもった责任ある行动をとる。
コンプライアンスの取り组み
当社は、全グループ役职员がコンプライアンスをジブンゴトとして考えて行动できるよう、学びの机会を継続的に设けております。コンプライアンス事案は原因を追及し、是正策を周知する等、再発防止や未然防止に取り组んでいます。
毎年11月を当社グループのコンプライアンス強化月間と位置付け、全グループ職員を対象にコンプライアンス行动指针を遵守する誓約書の取り付けや、コンプライアンスに関する意識調査アンケートを実施しています。
また、新入社员を含めた役职员を対象とした阶层别の研修や、全グループ役职员を対象とした「被害者も加害者も出さないための」ハラスメントセミナー等も実施しております。
コンプライアンス体制、报告?相谈ルート
コンプライアンス委员会では、コンプライアンス意识の浸透?定着を目的に、教育体制の管理?指导及び重要案件が発生した场合の迅速な调査?是正措置の指示、再発防止策の検讨?指示等を行っています。
コンプライアンスに関する報告?相談ルートとして、組織ライン上の上司のほか、各ブロックコンプライアンス事務局、コンプライアンス委員会事務局、監査役及び社外相談窓口を設置しています。グループ企業においてコンプライアンス案件が発生した場合は、グループ企業のコンプライアンス委員会から当社の主管者であるブロックコンプライアンス事務局を通して、91抖阴グループコンプライアンス委員会 （当社コンプライアンス委員会）へ報告?相談が行われています。
内部通报制度
当社では、公益通報者保護法及びその他関係法令の趣旨に則り、ハラスメント、個人の不正や会計不正、法令違反を含む全てのコンプライアンス関連の相談や、問題の早期発見?対応ができるように、コンプライアンス委員会事務局直通のコンプライアンス相談窓口を設置しています。また、あらゆる形態の腐敗行為や人権侵害に関する通報?相談も同窓口で受け付けています。経営陣が関与する問題については監査役への通報ルートも設置しています。更に社内への相談?通報を希望しない者に対しては社外の弁護士による窓口、サプライヤー含むビジネスパートナー、地域コミュニティの皆さまなど、あらゆるステークホルダーが利用可能な外部相談窓口も設置するなど、複数の窓口を用意して相談しやすい环境を整えています。
91抖阴グループは、コンプライアンス违反や人権侵害等の被害者及び通报による不利益が确认された场合、适切な手続き?対话を通じて救済?是正に取り组みます。また、通报者の匿名性や、通报内容の秘匿性を确保し、通报者及び协力者等に対する不利益な取扱いを行いません。通报者からの信頼性を高め、社内の自浄作用の向上に努めております。
